為進(jìn)一步提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，更好地服務(wù)城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

計(jì)劃招聘廣西柳州市豐鑫投資有限公司高級(jí)管理人員：總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

二、應(yīng)聘條件

應(yīng)聘人員需符合以下基本條件和資格條件。黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位工作人員報(bào)名應(yīng)聘，如被正式聘用，需按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，大局意識(shí)較強(qiáng)，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

3.具有較強(qiáng)的治企能力、理解能力、執(zhí)行能力、管理能力、防控風(fēng)險(xiǎn)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力。具有開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；認(rèn)同公司價(jià)值觀，自覺維護(hù)公司的核心利益。

4.具有正常履職的身體條件和良好的心理素質(zhì)、積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)精神。

5.具有良好的職業(yè)操守和道德品行，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

6.具有履行崗位職責(zé)所需文化程度、知識(shí)及能力。

7.具有國家承認(rèn)學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨(dú)或配合使用不作為應(yīng)聘依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。

8.年齡應(yīng)在30周歲以上、45周歲以下（1979年6月25日至1994年6月24日期間出生）。

9.本次招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止到2024年6月25日。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。

10.具備規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

11.特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。

（二）資格條件

詳見《城中區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員崗位表》（附件1）。

（三）具有下列情形之一的人員，不受理報(bào)名

1.涉及違紀(jì)違法已經(jīng)被立案審查、調(diào)查、偵查，尚未作出結(jié)論的。

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分尚處于影響期內(nèi)的。

3.由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失或重大經(jīng)濟(jì)損失；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

5.曾被開除黨籍或公職，受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或行政拘留的；因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同或聘任合同的。

6.與城中區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的。

7.具有國家法律法規(guī)（公司法、行政處罰法等）、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定影響使用的其他情形。

8.法律法規(guī)規(guī)定不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬待遇按照柳州市城中區(qū)國有平臺(tái)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)及公司有關(guān)薪資規(guī)定執(zhí)行。工資薪酬由基本薪酬和績(jī)效薪酬兩部分構(gòu)成（含個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金）。其中，基本薪酬按月發(fā)放；績(jī)效薪酬根據(jù)年度工作目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果次年發(fā)放。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示及聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：發(fā)布招聘公告之日起至2024年7月5日。

3.報(bào)名需提交材料（掃描件）：

（1）《城中區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》（見附件2）；

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書；

（3）個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料。

4.報(bào)名郵箱：czqgwyj@163.com。將報(bào)名表及相關(guān)報(bào)名材料匯總形成壓縮文件包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件夾命名要求為“報(bào)考職位名稱+考生姓名+聯(lián)系方式”。

????（二）資格審查

1.招聘單位對(duì)報(bào)名人員的應(yīng)聘條件、相關(guān)材料進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。對(duì)未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的報(bào)名者，不再另行通知。

2.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的資格條件，如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、不符合崗位資格條件及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其聘用資格。如因報(bào)名信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系報(bào)名者本人的，視為放棄本次應(yīng)聘。

（三）筆試

1.筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過短信、電話等方式通知進(jìn)入筆試人員。

2.筆試主要內(nèi)容：筆試主要考查崗位應(yīng)具備的相關(guān)理論知識(shí)，筆試成績(jī)滿分為100分。

3.招聘崗位筆試開考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開考比例的，取消該崗位的本次招聘計(jì)劃。

（四）面試

1.全部考生筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試的考生。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式將通過短信、電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

2.面試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平以及與應(yīng)聘崗位的匹配程度。面試成績(jī)滿分為100分。

3.全部考生面試結(jié)束后，面試成績(jī)將于當(dāng)天公布在考場(chǎng)外。

（五）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

（六）考察

1.面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:2的比例，按照綜合成績(jī)從高到低排序確定擬考察人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高低確定人選。綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低確定人選。

2.考察不合格或有報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.對(duì)確定的考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)。

（七）體檢

根據(jù)考察情況，擇優(yōu)按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，由招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

如出現(xiàn)體檢不合格者或者報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示及聘用

根據(jù)筆試、面試、考察、體檢情況確定擬聘用人選名單，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期間無異議的，公示期滿后按程序辦理聘用手續(xù)。聘用后實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用；不合格的，解除聘任職務(wù)或免職。

五、其他事項(xiàng)

（一）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正公平的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

（二）嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)于在公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）擬聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系，并向招聘單位提交經(jīng)本人親筆簽名的《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》和本人身份證復(fù)印件各一份。

（四）本次招聘不收取考試費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本公告由中共柳州市城中區(qū)委組織部、柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)共同解釋。

監(jiān)督電話：0772-2824948

咨詢電話：0772-2755357、0772-2822011。

咨詢時(shí)間：工作日，上午8:30-12:00，下午15:00-18:00

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附件：

1.《城中區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員崗位表》

2.《城中區(qū)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)高級(jí)管理人員報(bào)名表》

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??????????????中共柳州市城中區(qū)委組織部??城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局????????

???????????????????????????????????????????????2024年6月25日

（信息員：黃麗潔??審核領(lǐng)導(dǎo)：陳予琦??聯(lián)系電話：0772--2822011）